1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 июня 2008 г. N 10 "О внесении в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации поправок к статьям 1 и 13 проекта федерального закона N 384664-4 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

3. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации от 07.03.2007 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2006 года" (извлечение);

4. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации от 01.08.2007 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"(извлечение);

5. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации от 05.12.2008 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"(извлечение);

6. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2008 года (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 4 марта 2009 г.) (извлечение);

7. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 11.07.2008 №48-В08-6 Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона, а добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления;

8. Определение Судебной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 01.08.2008 №48-В08-7 Общество не обладает правом требования от ответчика возмещения ущерба в полном размере, поскольку статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами не предусмотрена его полная материальная ответственность, а статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника (в пределах своего среднего месячного заработка), поэтому дело направлено на новое рассмотрение;

9. Определение Судебной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 22.08.2008 №11-В08-16 Дело по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение, так как для разрешения вопроса о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации морального вреда в пользу истицы требуется сбор дополнительных доказательств и производство соответствующих расчетов, а также к участию в деле не привлечен работник, принятый на спорную должность;

10. Определение Судебной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам от 1 февраля 2008 г. N 43-В07-10 Невыяснение существенных обстоятельств спора (основания и процедуры увольнения работника), выход суда за пределы исковых требований послужили основанием для направления дела на новое рассмотрение;

11. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28.11.2008 №72-В08-9 Судебный акт по делу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отменен, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как ответчиками не были представлены доказательства того, что ими были совершены действия по ликвидации юридического лица, а судом не дана надлежащая оценка данному обстоятельству;

Афоризмы, поговорки, пословицы - "Разбирательство", "Урегулирование разногласий", "Правила поведения".

[1] При самостоятельном составлении процессуальных документов Вам, безусловно, потребуется изучить законы, нормативно-правовые акты и судебную практику. В связи с постоянным внесением изменений в действующее законодательство и нормативно-правовые акты адвокат по трудовым спорам рекомендует при решении правовых вопросов уточнять действующую редакцию норм права на официальных сайтах справочно-правовых систем: