|
№ п/п |
Вид нарушения |
Ответственность (санкции) |
Статья КоАП РФ |
|
Отказ работодателя предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума |
наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.
|
ст. 5.7. |
|
Нарушение законодательства о труде и об охране труда |
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
|
ч.1 ст. 5.27.
|
|
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
Дисквалификация на срок от 1 до 3 лет |
ч.2 ст. 5.27.
|
|
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки |
Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
|
ст. 5.28. |
|
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения |
Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
|
ст. 5.29. |
|
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения |
Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
|
ст. 5.30. |
|
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению |
Наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
|
ст. 5.31. |
|
Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции) |
Наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
|
ст. 5.32. |
|
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры |
Наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
|
ст. 5.33. |
|
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки |
Наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
|
ст. 5.34. |
|
Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты |
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
|
ч.1 ст. 5.42.
|
|
Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного |
Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей.
|
ч.2 ст. 5.42.
|
|
Сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний |
Наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
|
ст. 5.44. |
|
Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) |
Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от пятисот до одной тысячи рублей; на юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
|
ст. 13.11. |
К ответственности по статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены к ответственности должностные лица организаций, допустившие нарушения не только положений, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, но и:
- Федерального закона от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации";
- Федерального закона от 23 ноября 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров";
- Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. № 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях";
- Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 23 мая 2000 г. № 399 "О нормативно-правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда";
- Постановления Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. № 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда";
- Других нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти.
К административной ответственности должностные лица организаций, могут быть привлечены:
- за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договора на неопределенный срок;
- за несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца;
- за несвоевременную выплату заработной платы;
- за непредоставление или предоставление меньшей продолжительности ежегодных отпусков;
- за непрохождение обучения по охране труда;
- за нарушения, допущенные при приеме работников на работу и увольнении их с работы.
Дисквалификация (на срок от 1 года до 3 лет) - лишение права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Дисквалификация является новым для отечественного законодательства об административных правонарушениях видом административного наказания.
- Дисквалификация представляет собой ограничение конституционного права на осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции Российской Федерации) за грубое или неоднократное злоупотребление указанным правом.
- Дисквалификацию следует отличать от лишения специального права (ст. 3.8 КоАП РФ), а также от уголовного наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
- Дисквалификация устанавливается и назначается только в качестве основного административного наказания, в то время как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью - в качестве как основного, так и дополнительного вида наказания.
- Дисквалификация назначается лишь в случаях, прямо предусмотренных санкцией соответствующей нормы КоАП РФ, в то время как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного наказания может назначаться и в случаях, когда оно не предусмотрено соответствующей статьей Особенной части УК РФ.
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.
- Право осуществлять проверки соблюдения в организациях положений трудового законодательства, по результатам которых лица, виновные в нарушениях, могут быть привлечены к административной ответственности, в соответствии с положениями ТК РФ, КоАП РФ, а также постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 года № 78 "О федеральной инспекции труда" предоставлено должностным лицам Федеральной инспекции труда Минтруда России.
- Свои функции Федеральная инспекция реализует путем проведения плановых и внеплановых проверок по контролю за соблюдением положений трудового законодательства. Проверки осуществляют сотрудники Федеральной инспекции, как государственные инспекторы труда (могут делиться на правовые и по охране труда).
Афоризмы, поговорки, пословицы - "Права и обязанности работодателя (руководителя)", "Правила поведения", "Урегулирование разногласий", "Трудовые обычаи, традиции".