ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (СТАТЬЯ 64 ТК РФ)

«Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав»

п. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации

Как определено ст. 26 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. "О занятости населения  в Российской Федерации", работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.

Согласно п. 2 ст. 3 ТК РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Не допускается при заключении трудового договора какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Отдельно законодатель устанавливает запрет на отказ заключения трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Также нельзя отказать в заключении трудового договора работникам, в письменной форме приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В случае отказа в заключении трудового договора, лицо которому было отказано, вправе потребовать работодателя сообщить причину отказа. Причину отказа работодатель обязан изложить в письменной форме.

Важно отметить, что отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Подбор кадров на предприятии, в учреждении и другой организации должен осуществляться в соответствии с профессиональными, деловыми и личностными качествами поступающих на работу.

Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за дискриминацию, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам (ст. 136 УК РФ).

Также уголовная ответственность возможна за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам (ст. 145 УК РФ).

В то же время, в соответствии с п. 3 ст. 3 ТК РФ, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Если лицо считает, что оно подверглось дискриминации в сфере труда, оно вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении его нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.