ОФОРМЛЕНИЕ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ
4. Резулятивная часть
4.1. Требования истца к ответчику должны быть сформулированы в резулятивной части искового заявления с изложением обращения истца к суду об удовлетворении заявленных исковых требований. В них должен отражается способ защиты нарушенного или оспариваемого права, например:
· признать увольнение незаконным;
· восстановить на работе;
· обязать работодателя заключить с работником новый трудовой договор «на неопределенный срок»;
· обязать работодателя внести изменения в трудовой договор (контракта) с указанием срока трудового договора «на неопределенный срок»;
· обязать работодателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула;
· обязать работодателя включить работника в договор коллективного медицинского страхования;
· обязать работодателя произвести по настоящее время работнику все выплаты компенсаций и премий по итогам работы за 20__ год;
· взыскать с работодателя в пользу работника в качестве компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, сумму в размере _________ (________ тысяч) рублей;
· освободить на основании ст. п.1 ч.1 ст. 333-36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ работника от оплаты государственной пошлины;
· истребовать у работодателя подлинные документы, а также их копии, надлежащим образом заверенные и т.д.
4.2. В исковом заявлении могут быть указаны и другие сведения, имеющие значение для разрешения спора.
4.3. Ходатайства истца (под ходатайством понимают письменную или устную просьбу, содержащую обращение к суду о совершении (воздержании от совершения) каких либо процессуальных действий или решений). Например:
ü
о принятии мер по обеспечению доказательств (ст.ст. 65, 66 ГПК РФ),
ü по обеспечению иска (гл. 13 ГПК РФ),
ü об истребовании доказательств (ст. 57 ГПК РФ),
ü о направлении судебного поручения (ст. 62 ГПК РФ),
ü о вызове свидетелей (ст. 69 ГПК РФ),
ü о назначении экспертизы (ст. 79 ГПК РФ),
ü об освобождении от уплаты государственной пошлины, ее отсрочке или рассрочке (ч. 3 ст. 89, ст. 90 ГПК РФ) и др.
4.3. Перечень прилагаемых к исковому заявлению документов:
1. копии Искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (при этом, если истец – юридическое лицо, то заявление и его копии подписываются руководителем органа управления юридического лица или лицом, уполномоченным на это надлежащим образом оформленной доверенностью. Как правило, в заявлениях, поданных юридическим лицом, подпись скрепляется печатью);
2. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины:
для физических лиц:
- квитанция об оплате государственной пошлины
для юридических лиц:
- платежный документ с указанием о перечислении госпошлины в федеральный бюджет по данному делу со всеми необходимыми реквизитами;
- платежное поручение, составленное и содержащее отметки в соответствии с Порядком заполнения платежного поручения, установленным инструкцией Госналогслужбы РФ от 15 мая 1996 г. N 42 "По применению Закона Российской Федерации "О государственной пошлине";
- квитанция установленной формы, выданная банком (кредитным учреждением), при уплате государственной пошлины наличными деньгами;
- ходатайство об отсрочке, рассрочке, уменьшении размера госпошлины (при наличии у истца права на получение льготы по государственной пошлине необходимо прилагать документ, подтверждающий это).
3. доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца. Например:
- доверенность на представителя, подписанная руководителем органа управления обществом (полномочия на подписание искового заявления, должны быть оформлены в соответствии с положениями ст. 61 АПК РФ), - на ___ лист.;
- доверенность на представителя в случае передоверия, - на ___ лист.;
- документ, подтверждающий полномочия руководителя или заместителя руководителя коллегиального органа на подписание искового заявления, - на ___ лист.;
- Иные документы, - на ___ лист.;
4. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.
Например:
Документация по созданию и деятельности организации:
1. Копии учредительных и регистрационных документов организации (Документы на русском языке, с надлежащим образом заверенным переводом);
2. Копию положения об организации;
3. Копию Свидетельства о регистрации организации в Государственной регистрационной палате;
4. Копию Свидетельства об аккредитации и внесении в государственный реестр филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных на территории Российской Федерации, выданного Государственной регистрационной палатой при Министерстве юстиции Российской Федерации;
Документация по организационно-нормативному регулированию распорядительной деятельности организации:
1. Копию Правил внутреннего трудового распорядка организации – для определения правомерности действий руководства работодателя;
2. Копию Штатного расписания с указанием размера должностного оклада (наименование должности работника) в организации;
3. Копию Положения об Отделе по обеспечению личной, производственной и экологической безопасности в организации – для определения круга полномочий должностных лиц службы и подчиненности;
Документация о приеме на работу:
1. Копию Должностной инструкции наименование, ФИО работника – для определения его полномочий;
2. Копию трудового договора (контракта) на основании которого работник был принят на работу на должность «специалиста» в «__» наименование организации;
3. Копии всех иных локальных нормативных актов «__» наименование организации, имеющих отношение к трудовой функции работника – наименование должности, ФИО работника;
4. Копию Приказа о приеме на работу в 20__ году и о назначении на должность наименование должности в «__» наименование организации – для определения круга его полномочий;
Документация по учету труда и его оплаты:
1. Копию Положения об оплате труда «__» наименование организации;
2. Копии локального нормативного акта «__» наименование организации, регулирующего порядок выплаты премий, на который имеется указание в ст. ___ трудового договора (контракта) от «__» ______ 200_ года № _;
3. Копии всех иных локальных нормативных актов «__» наименование организации, регулирующих вопросы оплаты труда работника ФИО;
4. Справку о доходах физического лица, ФИО работника, за 200_ г.;
5. Справку о периоде работы в «__» наименование организации работника;
Документация по оформлению поощрений:
1. Сведения о поощрениях за труд работника;
Документация по оформлению дисциплинарных взысканий:
1. Все приказы и сведения о привлечении к дисциплинарной ответственности работника;
Документация по увольнению с работы:
1. Копии Приказа об увольнении в 200_ г. с работы должность, ФИО работника – для определения круга его полномочий;
2. Копии иных документов, подтверждающих основание увольнения работника;
3. текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
4. доказательства, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором. Например:
- копия претензии исх. N__ от «___» _______ 200_ г., - на __лист.;
- доказательства отправки претензии, - на ___ лист.;
- ответ на претензию от «__» _______ 200 г., - на ___ лист.;
- квитанции об оплате корреспонденции с уведомлениями о вручении, - на __ лист.;
- копия уведомления, - на ___лист.;
- документ о вручении претензии и прилагаемых к ней документов. Например:
ü копия претензии с отметкой руководителя или лица, наделенного полномочиями, о её получении, - на ___ лист.;
ü сопроводительное письмо (с приложенной копией претензии), с отметкой руководителя или лица, наделенного полномочиями о получении претензии, - на ___ лист.;
- иные документы, - на ___ лист.;
5. расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
4.4. Подпись истца или его представителя при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.