Главная Аттестация работников

 

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

 

В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу вследствие недостаточной квалификации, препятствующих ее продолжению.

Проведение аттестации для решения вопроса о расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника обязательно.

Несоответствие по квалификации должно быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

Некоторые категории работников, например федеральные государственные служащие, педагогические работники государственных, муниципальных учреждений и организаций образования, подлежат аттестации на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.

Работодатель может уволить работника из-за недостаточной квалификации последнего лишь в случаях, когда имели место реальные факты, свидетельствующие о профессиональной непригодности работника. Например, работник допускает в работе брак, не может выполнить работу, так как не в состоянии освоить необходимую технологию работ и т.п. При этом недопустимо руководствоваться общим сложившимся мнением о невысоких деловых качествах работника, о его слабой профессиональной подготовке. Для увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен располагать конкретными фактами, надлежащим образом задокументированными, например, актом о допущенном браке, рапортом, докладной запиской непосредственного руководителя работ и т.д. С другой стороны, отсутствие документа о специальном образовании и о специальной подготовке (если это - не обязательное условие допуска к работе) не является основанием увольнения по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если работник фактически справляется с работой и никаких претензий к качеству работ работодатель не предъявляет.

Однако в случаях, когда наличие документа об образовании или о специальной подготовке является необходимым условием выполнения работ (например, врачебная деятельность, работа водителя автомобиля и т.д.), тогда увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ - законно.

Судебная практика исходит из того, что в любом случае доказывать профессиональную несостоятельность работника должен работодатель. Форм и методов доказывания может быть сколько угодно: это тестирование, контрольные проверки, экспертные заключения и т.п. В то же время отсутствие таких доказательств не дает права на увольнение по данным основаниям.

Увольнение работника по данному основанию (п. 3 ст. 81 ТК РФ) возможно лишь при отсутствии его вины в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей.

В связи с этим судебная практика считает недопустимым расторжение трудового договора по мотивам недостаточной квалификации с работниками, не имеющими необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа.

 Порядок подготовки и проведения аттестации должны быть предусмотрены локальным нормативным актом организации.

Принимая во внимание отсутствие специального унифицированного акта, устанавливающего единые положения о проведении аттестации в коммерческих организациях, при разработке локального положения о порядке проведения аттестации необходимо руководствоваться Положением о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного  постановлением ГКНТ СССР и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г. № 470/267 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства", которое следует трансформировать с учетом особенностей деятельности компании и стоящих перед компанией задач.

При признании работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе трудовой договор с ним может быть расторгнут на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ, однако увольнение по данным основаниям  допускается лишь в случаях, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу, т.е. когда возможности его трудоустройства в организации отсутствуют или работник отказался от предложенной ему работы.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по данным основаниям производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

 

 

Афоризмы, поговорки, пословицы - "Профессиональная подготовка и повышение квалификации", "Права и обязанности работника, работа", "Дисциплина труда", "Трудовые обычаи, традиции".

 

Адвокат  по  трудовым делам окажет гражданам и иным лицам  квалифицированную юридическую  помощь по различным вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства.