ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ

 свободно распоряжаться своими способностями к труду,

 выбирать род деятельности и профессию».

ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации

Сложная экономическая обстановка, сложившаяся в настоящее время в стране и в мире, не могла не отразиться на той сфере общественных правоотношений, которая затрагивает интересы большинства населения России. Как показывает практика, в условиях экономического кризиса, социальных катаклизмов, нормы трудового права все чаще нарушаются, причем как со стороны работодателей, так и со стороны работников.

Основные права человека в сфере труда предусмотрены ст. 37 Конституции Российской Федерации, которая в свою очередь базируется на таких международных актах, закрепляющих права и свободы человека, как Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Международный пакт об экономических, социальный и культурных права (1966 г.), Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод (1950 г.), Европейская социальная хартия (1961 г. в ред. 1996 г.), акты МОТ (Международная организация труда).

Закрепленная основным законом свобода труда и право свободно распоряжаться своими способностями к труду не означает, однако, возможность действовать при этом неограниченно и беспрепятственно. Данные права, в том числе и право свободно распоряжаться своими способностями к труду, реализуются в пределах, определяемых федеральным законодательством. Объем полномочий в рамках конкретных правоотношении устанавливается федеральным законом, при этом не может оцениваться с точки зрения безграничного использования прав, в общем виде провозглашенных Конституцией.

Принятие новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации и дальнейшее его совершенствование, осуществляемое российским законодателем, как важнейший этап реформы трудового законодательства, привело к последовательному обновлению всей нормативно-правовой базы, связанной с регламентацией трудовых правоотношений, и, безусловно, направлено на устранение имевшихся пробелов в правовом регулировании в сфере труда.

Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации является результатом компромисса между интересами работников и работодателей и направлен на достижение между сторонами трудовых правоотношений, базирующихся на принципах социального партнерства, обеспечения достойных условий для эффективного и творческого труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации призван стать гарантом осуществления широкого комплекса провозглашенных Конституцией Российской Федерации социально-экономических прав и свобод граждан, каковыми являются трудовые права.

Информационно-правовая Программа «Адвокат трудовых отношений» (далее по тексту Программа) основана на действующем трудовом законодательстве, содержит практические рекомендации в области его применения, а также предоставляет возможность посетителям сайта ознакомиться с базовыми положениями трудового права, разобраться с основными правами, обязанностями, гарантиями, предоставленными законодателем, как работникам, так и работодателям.

Целью создания настоящей Программы и сайта www.trud-advokat.ru является предоставление возможности посетителям сайта правильно применять нормы трудового законодательства в конкретных, часто возникающих в правоприменительной практике ситуациях, требующих принятия юридически грамотных решений.

Настоящий сайт рассчитан на широкий круг пользователей, в том числе руководителей и работников кадровых служб различных организаций, персонал которых комплектуется на основе трудовых договоров (контрактов). Кроме того, Программа предоставляет также возможность работникам узнать о своих трудовых правах, сориентировать посетителей в обилии норм трудового законодательства, способствовать повышению уровня правовой культуры всех интересующихся проблемами трудового права. Немаловажно, что данный сайт позволяет получить механизм защиты нарушенных трудовых прав участников трудовых правоотношений, а также избежать нарушений этих прав.

В разделе «Как правильно выбрать адвоката» даны рекомендации по выбору необходимого Вам специалиста, адвоката по трудовым спорам. Разъясняется, какими юридическими, специальными знаниями, а также практическими навыками и умениями должен обладать такой юрист.

В трудовых отношениях свобода труда, предусмотренная Конституцией Российской Федерации, проявляется, прежде всего, именно в договорном характере. В разделах «Прием на работу» и «Создание условий труда для работника» раскрыты нюансы оформления трудовых правоотношений и их дальнейшего соблюдения. Соблюдая рекомендации данных разделов, Вы сможете таким образом оформить свои трудовые отношения, что в дальнейшем, с большой вероятностью, обезопасите себя от каких-либо нарушений как со стороны работодателя, так и со стороны работников.

Знание трудового законодательства позволят помочь защитить нарушенные права и законные интересы, как работника, так и работодателя и убедить их в том, что закон способен защищать, воспитывать и регулировать общественные отношения. В разделах «Судебная защита трудовых прав граждан» и «Иные способы защиты прав граждан» приведены различные методы и способы защиты трудовых прав граждан, разрешения трудовых споров.

Информация на сайте изложена в наиболее естественной для восприятия и удобной для посетителей форме, содержит, помимо основных положений трудового законодательства (раздел «Законы, нормативно-правовые акты»), отдельные конкретные рекомендации, разъяснения, уточняющие вопросы и рекомендации юристов-практиков, необходимые для решения задач, возникающих в трудовых отношениях между работниками и работодателями.

Правовая информация, содержащаяся на сайте представлена применительно к конкретным ситуациям в «концентрированном» виде. В разделе «Из адвокатской практики» приведены примеры наиболее актуальных и интересных дел, имевших удачное разрешение в результате квалифицированных действий адвокатов по трудовым спорам МКА «РОСАР». При этом нами соблюдаются требования по сохранению адвокатской тайны (имена, фамилии, наименования организаций и события изменены, любые совпадения случайны).

Структура сайта предоставляет возможность посетителям, как обладающим, так и не имеющим специальными познаниями в области юриспруденции, разобраться в наиболее простых правовых ситуациях самостоятельно, без обращения к адвокату. Так, Программа содержит достаточный объем различных форм документов, необходимых для самостоятельного урегулирования несложных трудовых споров (раздел «Формы документов»).

В процессе защиты нарушенных трудовых прав возникает большое количество вопросов, в связи, с чем требуется дополнительная специальная информация. Для удобства пользователей нашего сайта авторы посчитали уместным разместить адреса сайтов и организаций, которые могут быть в различных ситуациях полезными (раздел «Полезная информация»).

У участников трудовых правоотношений, чьи права были нарушены, при их защите возникают вопросы, связанные с обращением в правоохранительные и иные управомоченные органы, суды, выбором оценочных организаций и т.д. В связи с этим, пользователям программы предлагается раздел «Организации».

В традиционном разделе «СМИ, наши публикации» Вашему вниманию представлены статьи по наиболее актуальным вопросам, подготовленные участниками Программы.

В связи с тем, что нарушение трудовых прав является в большинстве случаев психотравмирующей ситуацией, адвокаты по трудовым спорам посчитали необходимым создание раздела «Советы психолога».

В материалах сайта размещена и другая полезная информация.

Необходимо отметить, что работа над Программой была начата адвокатами Московской коллегии адвокатов «РОСАР» более 13 лет назад.

В основу настоящего сайта положены две Информационно-правовые справочные системы, разработанные адвокатами Коллегии:

- «Энциклопедия трудовых отношений» (Свидетельство об официальной регистрации программы  для   ЭВМ № 970465 от 24 сентября 1997 г. Российского агентства по правовой охране программ для ЭВМ, баз данных и топологий интегральных микросхем (РОСАПО); Регистрационное свидетельство  №  3538 от  18 июня 1998 г. Научно-технического центра «Информрегистр» Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации);

- «Энциклопедия труда и занятости» (Свидетельство об официальной регистрации программы для ЭВМ № 980227 от 10 апреля 1998 г. Российского агентства по правовой охране программ для ЭВМ, баз данных и топологий интегральных микросхем (РОСАПО); Регистрационное свидетельство  №  3539 от  18 июня 1998 г. Научно-технического центра «Информрегистр» Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации).

Программа «Адвокат трудовых отношений» и сайт www.trud-advokat.ru, по мнению авторов, будут способствовать:

-  защите прав, свобод и интересов физических и юридических лиц, а также обеспечению доступа к правосудию в соответствии с Федеральным законом № 134-ФЗ от 28 октября 2003 года «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и принятым первым Всероссийским съездом адвокатов 31 января 2003 г. Кодексом профессиональной этики адвоката;

- реализации положений Закона г. Москвы от 4 октября 2006 г. № 49 "Об оказании адвокатами бесплатной юридической помощи гражданам Российской Федерации в городе Москве";

- пропаганды правовых знаний, так как многие проблемы в сфере трудовых правоотношений, если не создаются, то зачастую осложняются простым незнанием основ трудового и иного смежного законодательства: о социальном обеспечении, гражданском и т.д., иначе говоря – правовым нигилизмом.

И в тоже время, не смотря на большой спектр предоставляемой на сайте информации, в наиболее сложных, конфликтных ситуациях, адвокаты по трудовому праву рекомендуют обращаться за квалифицированной правовой помощью к юристам, специализирующимся в данной сфере правоотношений и обладающим достаточным практическим опытом.

Надеемся, что представленная Программа «Адвокат трудовых отношений» будет полезна нашим пользователям.