РАЗРАБОТКА ВНУТРЕННЕЙ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
Адвокаты Московской коллегии адвокатов «РОСАР» проведут правовую экспертизу действующей в Вашей организации внутренней регламентирующей документации, по результатам которой окажут Вам правовую помощь в разработке:
- Инструкции по делопроизводству и документообороту, соответствующую требованиям государственных стандартов Российской Федерации, с учетом структуры построения Вашего Общества, в том числе с регламентацией порядка выдачи, регистрации, учета доверенностей, контроля за их исполнением.
- Положения по делегированию полномочий Генерального директора.
- Положений и требований к персоналу Общества, регламентирующих сохранение коммерческой тайны в Обществе.
- Положения о проведении инвентаризаций, соответствующего требованиям совместного Приказа Минфина Российской Федерации и МНС Российской Федерации от 10 марта 1999 г. № 20н/ГБ-3-04/39 «Об утверждении положения о порядке проведения инвентаризации имущества налогоплательщиков при налоговой проверке».
- Положений о кадровом де
лопроизводстве в Обществе,
соответствующих требованиям Постановления Госкомстата России от 5 января
2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты», в целях исключения в практике
нарушений трудового законодательства.
- Положения о порядке ведения и хранения личных дел сотрудников.
- Положения о сохранности персональных данных работников.
-
Порядка утверждения ежегодных графиков отпусков персонала и системы контроля за их реализацией и исполнением.- Положения о порядке предоставления отпусков.
- Правил внутреннего трудового распорядка Общества с учетом особенностей производства и условий труда персонала, с обязательной регламентацией положений о режиме труда и отдыха, в том числе порядка применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, сменной работы, а также других, работ при отклонениях от нормальных условий труда.
- Положений, направленных на материальное стимулирование и вознаграждение работников, положений о премировании работников и персонала структурных подразделений в целом за достижение конкретных результатов трудовой деятельности.
- На основании норм главы 37-39 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) и Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22 сентября 1993 г. № 40 (с изменениями от 26 февраля 1996 г.), подготовить с учетом штатного расписания Общества
перечень должностей и
работ в структурных подразделениях, которые требуют полной материальной
ответственности персонала.
- Положения о службе охраны труда с учетом нормативов численности, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 (опубликованы в Бюллетене Минтруда России, 2001, № 4 (апрель), либо специалиста по охране труда, с которым заключен трудовой (гражданско-правовой) договор.
- Положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве с учетом требований «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73.
- Положения о материальной и дисциплинарной ответственности работников с учетом требований действующего законодательства.
- Положения о стимулировании труда сотрудников.
- Положения о проведении аттестации сотрудников.
- Положения о договорной, а также претензионно-исковой работе в Обществе.
- Положение о проведении медицинских осмотров в Обществе.