Несомненно, что после определения перечня сведений, составляющих коммерческую тайну для данной организации, оформления допуска - подписки о неразглашении коммерческой тайны кадровые работники, а зачастую и служба безопасности данной структуры, считают, что выполнили свой долг. Кстати сказать, не во всех организациях признают подписку о неразглашении коммерческой тайны ссылаясь на отсутствие юридической силы этой подписи, игнорируя значение нравственного аспекта. С психологической точки зрения этот аспект играет минимальную роль лиши у асоциальных личностей, которые ориентируются заведомо на противозаконную деятельность. О такой ориентации поговорим ниже.

Чувство выполненного долга было бы адекватным, если бы кадровый сотрудник оформил в свое время человека на работу на основании не только анкетных и биографических данных, возможно и рекомендательных писем, но и с учетом результатов психодиагностики или комплексного тестирования каждого человека. Отсутствие такового в самом начале предпринимательской деятельности при формировании коллектива немедленно будет отражаться при первом сигнале об утечке информации в виде лихорадочного подозрения каждого или друг друга.