Всем ясно, что понятие "быть обязанным" хранить тайну по роду деятельности (бухгалтер, финансист, экономист, кадровый работник, директор, секретарь и другие специалисты, в зависимости от структуры и рода деятельности организации) и "способность хранить тайну", как свойство характера, это понятия различного плана, требующие уточнения и объективизации. Понятие "быть обязанным" не всегда совпадает с наличием таких качеств в структуре конкретной личности. Но, если допустить наличие способности быть обязательным в отношении сохранения любой профессиональной и деловой тайны, возникает необходимость уточнить особенности мотивационной сферы деятельности (то, что побуждает человека действовать, и то, что определяет смысл этой деятельности), которые определяют константность или вариабильность данного качества характера в зависимости от множества факторов - внешних и внутренних обстоятельств, экстремальной ситуации и т.д.