НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
(Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих
праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить
выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт
Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие
дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не
позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.
Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие
дни в течение календарного года допускается при у